Перейти к содержанию

Угрожают подать в суд за оскорбление


Рекомендуемые сообщения

У меня на работе возникла странная ситуация: одна начальница соседнего отдела за много лет работы разучилась это делать, работает методами скидывания ответственности на других, лжи, сплетен, перетягивания одеяла, доносов и пр. Моей работе это мешает, т.к я работаю четко, планируя поставленные задачи, результативно и качественно, но ее деятельность напрямую влияет на мою. Постоянно задаю ей вопросы: почему не все предоставили, не по правилам, не так, не в полном объеме и т. п. ... Результатом вижу склоки, сплетни, жалобы руководству, слезы всем остальным... Все не особо реагируют и мы продолжаем делать свое дело. Однако вчера услышала от нее прямую угрозу, что она подает на меня в суд за оскорбление чести и достоинства. Посоветуйте, что делать!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я не считаю, что вообще оскорбляла. Это были вопросы, уточнения, замечания. Но конечно в основном письменные и с копиями писем другим руководителям, чья работа так же зависит от ее деятельности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

скажите, пусть подает.

или вам в принципе не нравится она, и хочется что-то с ней сделать, ради статус-кво

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я не считаю, что вообще оскорбляла. Это были вопросы, уточнения, замечания. Но конечно в основном письменные и с копиями писем другим руководителям, чья работа так же зависит от ее деятельности.

в них содержались оскорбительные, нецензурные, бранные слова? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У меня на работе возникла странная ситуация: одна начальница соседнего отдела за много лет работы разучилась это делать, работает методами скидывания ответственности на других, лжи, сплетен, перетягивания одеяла, доносов и пр. Моей работе это мешает, т.к я работаю четко, планируя поставленные задачи, результативно и качественно, но ее деятельность напрямую влияет на мою. Постоянно задаю ей вопросы: почему не все предоставили, не по правилам, не так, не в полном объеме и т. п. ... Результатом вижу склоки, сплетни, жалобы руководству, слезы всем остальным... Все не особо реагируют и мы продолжаем делать свое дело. Однако вчера услышала от нее прямую угрозу, что она подает на меня в суд за оскорбление чести и достоинства. Посоветуйте, что делать!

У вас есть должностные обязанности всех сотрудников? Если она регулярно не справляется со своими должностными обязанностями, то можно и по несоответствию быть уволенной... если руководство ей намекнёт об этом, то дальше события будут предсказуемыми: либо она сама уйдёт, либо перейдёт в другой отдел или структуру. 

Работать такого человека вы не заставите - это неискоренимо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У вас есть должностные обязанности всех сотрудников? Если она регулярно не справляется со своими должностными обязанностями, то можно и по несоответствию быть уволенной... если руководство ей намекнёт об этом, то дальше события будут предсказуемыми: либо она сама уйдёт, либо перейдёт в другой отдел или структуру. 

Работать такого человека вы не заставите - это неискоренимо.

Пока что очевидно, что руководство такая ситуация устраивает... а у автора нет таких полномочий... 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

скажите, пусть подает.

или вам в принципе не нравится она, и хочется что-то с ней сделать, ради статус-кво

Мне не нравятся ее ужасные принципы работы, хотя и она в принципе тоже, сначала пыталась с ней подружиться, но увидя сначала ее докладную на меня на 6 листов на директора, а потом узнав, что она говорит про меня за глаза... Поняла, что у нас разные представления о деловом стиле и о дружбе на вообще.

 

в них содержались оскорбительные, нецензурные, бранные слова?

Конечно же нет. Только: прошу работать качественно, прошу предоставить в срок, ваши данные не в полном объеме-исправьте, пожалуйста, и все в таком духе.

 

У вас есть должностные обязанности всех сотрудников? Если она регулярно не справляется со своими должностными обязанностями, то можно и по несоответствию быть уволенной... если руководство ей намекнёт об этом, то дальше события будут предсказуемыми: либо она сама уйдёт, либо перейдёт в другой отдел или структуру.

Работать такого человека вы не заставите - это неискоренимо.

Руководство в курсе, да все и диет к тому, что ее уволят. Но ведь такого рода склоки дошли до самого главного руководства и ему это не нравиться, в таком раскладе и меня за собой утащит на улицу...

 

Пока что очевидно, что руководство такая ситуация устраивает... а у автора нет таких полномочий...

Вы правы( и они в курсе ее угрозы подать в суд. Все-таки что мне делать: идти к руководству, аргументировать позицию, заткнуться и молчать, другие действия...?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вы правы( и они в курсе ее угрозы подать в суд. Все-таки что мне делать: идти к руководству, аргументировать позицию, заткнуться и молчать, другие действия...?

Пока что затаиться и ничего не делать, если есть уверенность, что она на карандаше, то своими истеричными действиями она сама себе яму выроет. Ну а угрозы по поводу суда - просто игнорировать. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пока что затаиться и ничего не делать, если есть уверенность, что она на карандаше, то своими истеричными действиями она сама себе яму выроет. Ну а угрозы по поводу суда - просто игнорировать.

Она только уже больше года на карандаше... Что не есть хорошо. Яма не углубляется, а мои нервы мотаются и ее тупизм процветает)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Она только уже больше года на карандаше... Что не есть хорошо. Яма не углубляется, а мои нервы мотаются и ее тупизм процветает)

постарайтесь переоценить эту ситуацию, представьте вашу работу во вселенском масштабе, а ваши склоки как будто это было 20-30 лет назад...

 

ну вот например я в детстве переживала что меня в пионеры не приняли, а училка мне мотала нервы, ставя двойки в дневник .. а сейчас это кажется уже настолько неважно... 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сложно перенестись на много лет вперед и считать свою работу мелкой и незначительной) можно попробовать, конечно, раз это такой психологический прием. Ее все-таки игнорировать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...