начальник лжет

[Remm]

У вас проблемы?Вы гнетесь только перед крупными собственниками?

 

Это наезд?

В личность хотите?

[twen]

Это наезд?

В личность хотите?

Это вопрос?

Или предложение ??? :lol:

[Remm]

Это вопрос?

Или предложение ??? :lol:

 

 

На нет и суда нет.

[Гость Сергей Ищенко]

Привет!

Если для тебя работа не рабство, а ты сама решаешь быть тебе на этом месте или нет, то, коль скоро ты все еще на старой работе, со столь причудливым руководством, тебя, видно, что-то там держит. Возможно, решение интересных производственных задач. Поэтому их тебе и подкидывают.

Ты каждый день идешь на работу и каждый день принимаешь решение - останусь еще, посмотрю! Раз тебе так нравится дело и интересные задачи, так решай их не для своего руководства (вдруг оно опять поменялось?) а для себя, для своего профессионализма. Ведь решение не изменится от того, что у тебя появился другой руководитель. Решай без всяких доказательств себе или кому-либо. Просто потому что ты профи и делать это твоя работа которую ты добровольно взяла на себя.

 

И перестань, наконец, обижаться на них. Какая разница почему они так сделали? Например, потому что знали, принимаемое нами решение не справедливо, а объяснять тебе собственную несправедливость занятие не из легких. Смалодушничали. Поэтому пошли на обман. Легче? Причин можно придумать сколько угодно... Дело в тебе.

[gost]

В общем-то да, так все и есть.

Но даже это хитроумное заманивание меня задачами оставляет нехороший привкус. Зачем что-то изобретать, если можно просто сказать? К чему эти хитрости?

Угнетает мысль, что начальник не тянет. Не лидер, не сильно умный, не решительный, не управляет. И боится своих подчиненных. Я даже о повышении зп спросить у него не могу, воротит. И не по себе, вдруг этот вопрос покажется ему настолько неразрешимым, что он еще не то выкинет. И обсудить не могу что-то, ну не тянет он, чего человека к стенке припирать? Тем более, что он регулярно привирает как-то. Даже говорить с ним не хочется. А надо, чтобы были полное взаимопонимание, доверие и согласие. И вообще только положительные эмоции

[gost]

Понять не могу, идея о том, что если хочешь, чтоб твой работник что-то сделал, надо как минимум ему об этом сказать, только мне кажется очевидной и само собой разумеющейся? В чем здесь сложность для руководителя?

[gost]

Почему-то люди, дробившись руковрдящей должности, считают, что они теперь просто должны работать больше, за весь отдел, присутствовать на совещаниях и иногда подписывать подчиненным разные бумажки. Об управлении отделом как единым целым речи не идет. Только одного начальника я видела, который не работал за весь отдел, а управлял. Не делая ничего для осуществления руководства, тем не менее, начальник ожидает, что то, что он подразумевает, само собой сделается. А если не делается, то виноваты сотрудники, он же не может все вопросы решать. И в принципе, я понимаю, что задача не простая. Человеку без каких-то лидерских качеств, без опыта управления и со своими какими-то комплексами и тараканами сложно добиться подчинения от самых разных людей, сложно найти подход и создать команду.

Речь уже о другом начальнике, не о том, о ком тема начиналась.

Как мне найти к нему подход, показать себя? Хочу чтоб ценили и повышали в зарплате. Как вести себя с молодым неопытным начальником, чтоб он чувствовал себя комфортно и нормально относился?